本文目录
1、领导是团队的核心，是团队的灵魂，拥有一个优秀的领导比拥有一群优秀的下属更重要，一个优秀的领导能带领团队迅速的达成目标，俗话说；“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”可见一个优秀的领导是多么的重要和不可缺。我们的班长，东升，就是一个领导能力极强的人，曾多次获得“优秀班长”，为人处事成熟冷静的一个人，使我们护卫十班的核心，有效的领导我们。
2、今年第14号台风“莫兰蒂”于15日3时5分在厦门翔安沿海登陆，登陆时中心附近最大风力15级，中央气象台今晨继续发布红色预警。至凌晨3时，大楼已经停水，走廊上不断传来“乒乒乓乓”的玻璃破碎声。随后的狂风暴雨持续了近两小时。一次史上超强台风登入了厦门，厦门全市受灾严重，停水停电，到处都是被封吹倒的大树，机场也不例外，可以说被水淹了不足为过，我们的的士点岗位，车辆已经无法正常通行，这时，班长亲自拿起扫把带领我们去扫水，鞋子和裤子湿了什么也没说，他冲在了最前方带领我们一起打扫，这就是领导的重要性。
3、一个良好的组织体系必然需要一个优秀的团队进行管理，而领导力则成为了团队管理的一个核心要素。团队领导力核心在经历形成期、加强期、成熟期后，才能够达到领导团队和管理团队的效果。建立一个具有高领导力的团队，树立团队的价值观和完善团队管理制度是领导力与团队管理的核心问题。我们的团队工作种类有很多，需要与旅客，黄牛，出租车司机等多种人打交道，这个时候就需要一个像东升一样有领导能力的人来带领我们处理突发的各种情况，有效的维护机场内旅客安全，保证旅客的流通秩序。打造一个团结积极向上的班组。
1、如果把一支团队比喻为一部机器，那么团队的领导者就应该是润滑剂。润滑剂的功用是尽量减少齿轮间的摩擦。因此，作为一支团队的领导者首先应对人性有充分的了解，对待团队成员应宽厚大度，非不得已不用非常手段。在日常的运转中，应多提前检修，少发生事故，这就需要领导平时观察事故的苗头，通过个别解决，整体调整来保证机器的正常运转。另外，团队的氛围是由这个团队的核心人物决定的，他的工作方式决定了这个团队人员的成长高度。领导存在一种领导的方法和领导的艺术的得到协调统一，增加团队的凝聚力，使团队成为和谐的乐章。
2、沟通于团队建设的作用不言自明。只有各部分紧密有效连接，才能使公司这个大车轮以最小的损耗驶向正确的方向.只有大家加强日常的交流,达到心神合一,不断对小目标的达成才能向更大目标的迈进.团队领导和成员特别是领导要学会聆听,学习表达和反馈,达到有效的成功沟通.组织成员之间也应遵循行之有效的沟通模式和渠道,并让组织团队中的成员都能熟谱于掌握.
3、大凡成功的团队，保持团队高昂的士气的秘诀都是具有一套科学的激励体系。这套激励体系以维系团队为目标而不断地投入和积极进取的心态;达到鼓舞士气的目标.这与个体和人性的关系密切应该通过三个方面来达成,个人价值的认可,学习达成目标的技能精兵战略的管理,没有后顾之忧而勇往直前.
4、团队管理中针对于事件判断和决断,决策要依据不同团队进行选择适当的方法.如:学会授权和依据核决权限对团队进行组织和管理,选择适合本团队的决策模式和管理方法;西游记里的决策都是由唐僧进行了,各成员依此而行,我个人认为团队的决策对于中国人而言采用唐僧的这种方式管理的效果会比较好;一个中国人是条龙,十个中国人是条虫,所有的团队成员依据权责只听从一个人的,团队才能达到最佳高效.
5、总之，通过团队内部协调、沟通、激励、决策各方面无一不是团队领导者团队领导力的体现之处。这四方面任何一方面出现问题，都能说明团队领导力是有所欠缺的。因此，想要高效地提高团队领导力也要从这四方面入手。
6、团队负责人必须具备三个条件，一是有个人思考能力，二要有良好的人际沟通能力，三要善于策略
团队领导力主要来自两个方面：一方面是组织赋予的权力影响力，是将意愿强加于他人身上的支配力量，它包括法定权、奖赏权、惩罚权；另一方面是来自个人影响力，是一种不运用权力就使他人或下属做事的能力，它包括专家权、典范权。二者统称为权力影响力和非权力影响力。权力对下属影响有限，权利不能用来激励，不能使人自觉，不能产生认同。影响力是一种追随，是一种自觉，是一种认同，是非制度化的。非权力影响力的作用是巨大的、持久的，它通过领导者的品格、魅力、智慧、修养、作风、业绩、知识、能力、经验、资历表现出来。
1、层级行为特征 A领导角色的强度 A-1放弃和退让。拒绝或无法领导，例如在部属有需要时，不提供指示或陈述任务。 A0不适用。工作不需要领导。 A1掌控会议。掌控会议—陈述计划和目标，控制时间，分配工作等。 A2通知人们。让受到决策影响的人们知道发生什么事。确保群体拥有所有必需的资讯。可能为决定说明原因。 A3公平运用权威。以公平和平等的态度运用正式职权和权力。 A4提升团队绩效。运用复杂的策略提升团队的士气和生产力（评分注意事项：应该在人与人之间的了解和冲击与
2、影响上半部分得分的真正复杂案例，在那些分级表当中也应该得分。 A5照顾群体。保护群体及其与较大组织相比的声誉，或是整个社区；取得群体所需的人员、资源、资讯。确保群
3、体的实际需要求得到满足。此一等级经常出现在军队或工厂的情况中，但也适用于为专业或管理部属取得比较
4、不具体之资源的情况。 A6将自己定位为领导者。确保他人接受领导的任务，目标，计划，趋势，语调，政策。“建立典范”。确保群体
5、任务的完成。 A7提出令人折服的远见。拥有真实的号召力，提出令人折服的远见，激发人们对团队使命的兴奋，热情和承诺。
1、少了核心整个团队就会像一盘散沙，
2、无论是工作上还是学习上，领导者都是这个团队重要的一部分，因为领导者是一个获得指令的人，也是需要将指令穿搭给下属的重要人物，所以发挥着上传下达的作用。
3、就像一个团队最强大的力量一样，领导者往往是需要很聪明的头脑，以及清晰的思路，更需要将任务或者指令做到客观且公平的分配和下达指令。所以就像学校的班长一样，在群里发布通知的就是他们，然而他们也是需要考虑清楚应该如何分配指令。班长就是一个班级最直接下达命令的人，他们如果忘记了或者是下达错误了，那就是需要担负起责任。所以领导者这个上传下达的作用是最明显的。
4、无论是什么工作，总有一些人成为团队的蛀虫，而领导者就有必要铲除这类蛀虫。有时候可能整个团队遇到了困难，那么容易让整个团队都处于停滞状态，然而只有当领导者发挥他的激励作用，才能让这个团队有信心有动力去继续下去。这就像高中一个班级，班主任必须发挥着鼓励和监督的作用，这样这个班级才能够变得越来越好。
5、而领导者，要有自己的一套奖惩机制，给自己的团队的优秀的人员和付出多的人员加以鼓励，可以是口头激励也可以是实物奖励；同时团队中一直积极怠工的人，也应该有一些小惩罚，不然会直接拉胯整个团队。这就是领导者应该大概得激励和督促的作用。
6、一个团队有不同的机构和部分，要想把这个管理好，那么你就应该具有很好的管理能力，而这个能力也不是一开始就能够具备的。你也应该在管理期间不同的学习和进步，同时发现团队当中有什么不足，也应该加以改正。这也就是领导者是整个团队的核心，那么就要起到充分的管理作用。相信很多一开始做领导者的人都会没有经验，那么不妨向那些有经验的领导者询问一些好的方法能够当作你更好的管理你的团队。
7、无论是多么好的团队总会在发展当中遇到一些困难，有可能是团队里对不成员的意见不统一，也有可能是团队里出现的一些困难。当然也有可能是团队的，有一些成员的关系出现问题，那么领导者如果想要这个团队更加的团结发展的更好，就应该想办法来调节内部成员的关系。一般来说能到这个意思，多组织团队活动或者是团队聚餐活动来促进团队的关系。因为只有领导者组织的活动，大家才会一起加入，这样也能够让人活着发挥上层的关系，让这个团队变得更加团结。
8、而且成为领导者不断历练而来的。
